Le Centre de Ressources propose plusieurs formats de formation :
Formations Intra ou Inter ?
La formation intra-entreprise est une session organisée avec des salariés appartenant à une même société. Au sein des locaux de l’entreprise ou dans des locaux tiers mis à disposition par l’entreprise, elle permet aux salariés de développer de nouvelles compétences, de renforcer et d’approfondir des connaissances existantes, en lien avec une problématique spécifique à la structure. Elle permet surtout de renforcer la cohésion d’équipe et, par l’acquisition de communs, d’être plus efficace et productif dans le poste de travail et dans la gestion de l’équipe au quotidien.
La formation inter-entreprise réunit des salariés provenant de différentes structures. Outre la grande diversité de sujets proposés qui sera choisie selon l’appétence du stagiaire, ce type de formation est hyper enrichissante par l’émulation, le partage d’expériences, de connaissances et de méthodes de travail entre salariés issus de métiers, de structures et d’horizons différents. Elle favorise ainsi l’interaction, l’esprit d’ouverture aux autres, la découverte de l’autre dans sa culture, ses valeurs, ses idéaux.
Modalité de formations
Formation en présentiel : au CdR, cela correspond à la grande majorité de nos formations, directement dans le cœur du sujet avec nos formateurices du territoire.
Formation ouverte et à distance (FOAD), via un suivi en viso-conférence ou depuis une plateformae FOAD. Dans ce cas, il est du devoir de l’OF et du formateur de s’assurer que le stagiaire puisse suivre les ateliers par des outils numériques adaptés. Au CdR, nos plateformes FOAD sous construites avec le logiciel libre Yeswiki et dispose d’un service support.
Formation hybride : un mix du présentiel et du distanciel. Au CdR, c’est le cas de Animacoop, et de quelques formations en intra avec une journée à distance quelques jours ou semaines de l’essentiel de la formation en présentiel.
Nos formations récurrentes
Animacoop
= ANIMAtion + COOPération
Apprenez à animer un collectif en présence et à distance grâce à des outils et méthodes adaptés
75 heures de formation
reparties sur 3 mois
3 regroupements de 2 jours en présentiel
2 ateliers techniques en présentiel
3 regroupements de 2 jours en présentiel
2 ateliers techniques en présentiel
10 modules à distance
Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation
Des travaux de groupe pour expérimenter en présence et à distance
Gouvernance
Partagée et
Découverte de la Facilitation
Immersion dans une organisation éphémère pour expérimenter la gouvernance partagée et l’intelligence collective
4 journées consécutives en présentiel
Posture/Rôle de facilitateurice
Impulser la gouvernance partagée et l’intelligence collective dans son groupe
Prendre des décisions
Réfléchir ensemble
+ de 20 outils et techniques :
– 6 chapeaux de Bono
– Élection sans candidat
– Gestion par consentement
– Débat mouvant
WordPress
Yeswiki
Installer et personnaliser
son site internet WordPress Créer sa plateforme collaborative avec Yeswiki
Sur mesure
Plusieurs formats possibles en fonction de votre structure ou en individuel
Un accompagnement personnalisé
Des conseils sur le graphisme web
Une formation action, où le stagiaire devient autonome.
Exemples d’intitulés de formation selon les besoins :
– Créer et animer sa plateforme collaborative avec Yeswiki
– Concevoir, créer et mettre à jour le site Internet de sa structure
– Améliorer son site internet avec
WordPress
– Augmenter sa visibilité numérique
Les formations Sur-Mesure ou « à la carte » :
Au Centre de Ressources, vous exprimez votre besoin, nous créons votre formation. Courte ou longue, nous adaptons les contenus et les modalités pédagogiques pour répondre à vos priorités et objectifs, nous construirons ensemble votre parcours de formation sur-mesure, en affectant un·e de nos formateurices, expert·e selon la thématique et l’objectif désirés.
Exemples de formation créées sur mesure, dispensée pour une structure ou un apprenant individuel :
Coopération /
Collaboration /
Animation
Numériques /
Techniques
Communication /
Soft kills
- Les dynamiques de coopération et d’intelligence collective
- Travailler ensemble entre salarié·es et bénévoles : association employeuse, gouvernance et projet associatif
- Développer l’intelligence collective et la coopération
au sein de projets de territoire - Développer un modèle socio-économique dans son
écosystème territorial - L’animation de réunions dynamiques et participatives
- Le Porteur de paroles
- Les Compétences Numériques Essentielles
- Gestion et Analyse
de données avec
LibreOffice Calc
(tables dynamiques) - Les Compétences Bureautiques Essentielles
- Animer un atelier vidéo auprès d’un jeune public
- Créer facilement des visuels avec Canva
- Renforcer son autonomie numérique
Certification Qualiopi
- Les bases de la certification et du process Qualiopi – Comment se structurer en tant que formateur indépendant ?
- Outils de gestion dématérialisés et process Qualiopi
- Les situations de tensions et de conflits : les identifier, les nommer et les résoudre
- Communiquer vers l’extérieur en mode projet
- Développer sa confiance en soi pour mieux communiquer – Les bases de la confiance en soi
- Ajuster sa posture d’accueil et d’écoute
APP
- Analyse des pratiques professionnelles des publics en situation d’illetrisme, illectronisme
Pour tout renseignement sur les formations,
Contactez Hélène au 04 92 57 24 02
h.thuillier@centre-de-ressources.fr