Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les OPCOs (Opérateurs de Compétences) assurent le financement de la formation professionnelle pour les actifs salariés de seize ans et plus.
Actuellement, ils constituent une liste de onze organismes relatifs à un domaine spécifique. Le système de financement est le même pour tous. Toutefois, le processus de sélection ainsi que les modalités de formation diffèrent d'un OPCO à l'autre.
Pour profiter d'une prise en charge par ces derniers, l'entreprise du salarié doit être affiliée à l'OPCO correspondant à son secteur d'activité principal.
Liste des 11 OPCOs
OPCO les plus courants
au CdR
- UNIFORMATION = OPCO des métiers de la cohésion sociale
- AFDAS = OPCO des métiers de l'art des spectacles vivants, intermittents du spectacle, journalistes, auteurs-compositeurs, photographes, ...
- Opco EP = Entreprises de Proximité (artisanat, services de proximité, du cadre de vie et des professions libérales)
- ATLAS = Services Financiers et Conseils
- OPCOmmmerce = Entreprises du Commerce
- AKTO = Entreprises du bois, transport aérien, enseignement privé, restauration, propreté
- Opco Santé = Professionnels du secteur privé de la santé, du social et du médico-social
L'objectif des Opérateurs de Compétences
Depuis leur apparition en 2019, l'objectif des OPCO est d'accompagner à la formation professionnelle des entreprises de moins de 50 salariés. Ils ont été établis afin de faire évoluer la formation professionnelle et de permettre aux actifs d'acquérir ou de développer des compétences.
Les OPCOs rassemblent tout ou une partie des contributions versées par les entreprises, au titre du financement de la formation professionnelle.
Cela concerne :
Les OPCOs rassemblent tout ou une partie des contributions versées par les entreprises, au titre du financement de la formation professionnelle.
Cela concerne :
- le plan de développement des compétences,
- les formations professionnelles en apprentissage
- les formations en contrat de professionnalisation
Le Plan de Développement des Compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés
Si votre entreprise adhère à un OPCO, vous pouvez formuler une demande de prise en charge dans le cadre d'une formation professionnelle suivie par vos salariés.Pour élaborer votre dossier de financement, vous devrez fournir des documents du l'OF à votre OPCO :
- un devis mentionnant la durée, en heures et en jours, le coût hors taxes et le type de la formation (en présentiel, en ligne, etc.).
- accompagné du programme de la formation en question.
- parfois, la convention est demandée, même si le financement de la formation n'est pas officiellement validé.
Par ailleurs, notez que le centre de formation sélectionné doit être impérativement certifié Qualiopi, et ce, afin d'accéder à votre demande de prise en charge par votre OPCO.
En outre, l'accomplissement d'une formation par vos salariés sur leurs heures de travail ouvre à une rémunération, puisqu'il constitue un travail effectif.
Vérifier son adhésion à un OPCO
Pour vérifier que votre entreprise est adhérente à un OPCO, rendez-vous sur le site https://www.cfadock.fr. Vous n'aurez qu'à entrer votre numéro de SIRET sans espaces, et, si votre entreprise est adhérente, votre OPCO s'affichera automatiquement.IMPORTANT !!! Il faut également s'assurer que la structure est à jour du paiement de ses cotisations obligatoires !!! Si ce n'est pas le cas, le paiement en subrogation sera retardé pour l'OF mandataire !