Fiche Référent Handicap


Répond à l'indicateur 26.

Le handicap ne doit pas être un frein dans l'apprentissage et les formations professionnelles. Aussi, chaque OF doit mettre en oeuvre un process de prise en charge des différents handicaps avec le référent handicap de sa structure.
Pour le CdR, Jessica DESCHAMPS, de notre OF partenaire Outils-Réseaux assure cette mission depuis notre 1ère certification.
Hélène THUILLIER devrait prendre le relai de référent handicap dès sa formation réalisée (avec l'AGEFIFPH).

Les attestations référent handicap


Plateforme MES ACTIONS DE PROFESSIONALISATION AGEFIPH (Jessica Deschamps):
https://appuipro.agefiph.fr/learn/mycourses

Formation initiale référent Handicap :
Nov 2020 avec l'AGEFIFPH - Attestation Référent Handicap Jessica DESCHAMPS

  • Actions de Professionnalisation AGEFIPH :
=> 16/05/23 avec l'AGEFIFPH

=> 02/04/24 avec l'AGEFIPH


Cadre Général : Qu'est-ce que le Handicap ?

Différentes notions à distinguer


Déficience => lésion qui touche les organes, les fonctions et c'est la déficience qui entraine l'incapacité. Proche de la pathologie.

Incapacité => réduction totale ou partielle à réaliser une ou plusieurs tâches. L'incapacité engendre une situation de handicap.

  • Handicap => écart entre capacité de l'individu et un contexte donné, un attendu. Le handicap est relatif car il concerne un individu dans une société.

On va s'intéresser à la situation de handicap et comment modérer au maximum cette situation.

On a une personne (caractéristiques propres : âge, etc) avec une déficience et une limitation des capacités dans un environnement de formation : caractéristique de l'OF (salles), de la formation (outils, rythme...) et un collectif de formation (stagiaires, équipe pédagogique...).
Quelle intéraction entre eux ?

6 familles de handicaps

  • moteur
  • psychique
  • mental
  • visuel
  • auditif
  • maladie invalidante (cancer, diabete, asthme...)
  • + trouble cognitif (Dys, autisme, AVC, Alzheimer...)

Point commun : fatigabilité liée au handicap et capacité de concentration altérée

Difficultés propres à chaque handicap
  • moteur : Accès au lieu, maintien d'une position statique, communication (paroles, gestes...)
  • psychique : difficultés des relations sociales, trouble du comportement, ralentissement intellectuel, labilité de l'humeur...
  • mental : difficulté à comprendre, limitation des capacités cognitives...
  • visuel : accès à la salle et à l'outil informatique, communication (non verbale)...
  • auditif : accès à l'information, la communication (n'entend pas l'alarme incendie ! besoin d'un interprête), intégration au groupe...
  • maladie invalidante : difficulté physique, psychique.... momentanée, évolutive...
  • trouble cognitif : besoin de temps supplémentaire, difficulté de la double tâche, anxiété, hypersensibilité, difficulté d'apprentissage...


Ce n'est pas la responsabilité de l'OF d'évaluer ce handicap.

Les prestations mobilisables


- CAP EMPLOI : accompagnement de la personne en situation de handicap / emploi

- La Prestation d'Analyse et de Capacité (PAC) : valider la faisabilité d'un projet (emploi/formation), repérer les contres-indications, les limites fonctionnelles. Avis médical. Deux organismes en Occitanie : PRISM et ADRH

- Une Prestation d'Appui Spécifique (PAS) : un PAS moteur, un PAS mental, un PAS Trouble cognitif...
Appui à la mise en oeuvre technique et à la compensation au sein de l'OF
Pour trouver un prestataire PAS, chercher sur internet : type de PAS + département

- Aides financières à la compensation du handicap
  • aide technique : 5000,00 €
  • aide aux déplacements : 5000,00 €
  • aide humaine (ex interprête) : 4000,00 €
Cf guide Metodia de l'AGEFIPH : prêt d'un fauteuil spécifique, aide humaine, aide prothèse, etc


Les missions du Référent Handicap

Mission 1 - Assurer un repérage des publics en situation de handicap

  • Entretien téléphonique avant la formation
  • Livret d'accueil de la formation avec le nom et contact du référent handicap
  • Sur tous les documents de communication (doc, site internet), il est écrit qu'il existe un référent handicap
  • Sensibiliser les formateurs au repérage
  • Sur le bulletin d'inscription, case à cocher "avec-vous besoin d'un aménagement/compensation au regard de la santé ?"
  • Affiche Agefiph

Mission 2 - Mettre en ouvre une procédure systématique d'accueil et d'accompagnement individualisé des publics

  • Entretien individuel de la personne ayant une RQTH ou qui a émis un besoin d'amenagement/compensation
  • Etre en lien constant avec la personne en situation de handicap tout au long de la formation.
  • Avoir un process interne affiché
  • Définir les acteurs au sein de l'OF (qui accompagne et sur quoi, définir les rôles > organigramme)
  • Avoir un Référent Handicap
  • Avoir la liste des acteurs du Handicap avec structure, nom, contact...

Liste des acteurs en Occitanie

Personnes ressources :
Celine Guelfi & Nathalie Bayle, peuvent être des réferents pour aider à la mise en place des parcours pour les personnes en situation de handicap : https://com-ea.fr/qui-sommes-nous/


Liste des acteurs des Hautes-Alpes
  • MDA 05 - MDPH 05 : Maison départementale de l'autonomie - 04 86 15 31 50 - mda@hautes-alpes.fr
  • CAP EMPLOI Site CAP EMPLOI Hautes-Alpes- 04 92 53 21 83 - contact@capemploi05.fr - Frédéric SPADA Référent départemental 04 92 53 21 84 - Permanence MSAP de Veynes sur rendez-vous 1 jour par semaine de Paweena KIATSANGWORN, rdv au 06 45 12 81 21
  • HANDIRECT05 : Site HANDIRECT 05
  • APF Hautes-Alpes Site APF 05 Solenn Quéméré ou Pierre Brunnarius - chargée de développement territorial - 04 92 51 68 71 - dd.05@apf.asso.fr - solenn.quemere@apf.asso.fr
  • MISSION LOCALE - Site mission locale - mission jeunes 05 Référente Formation - Handicap : Yvelise REVOUX - yvelise.revoux@mj-05.org
  • CENTRE DE RESSOURCES ILLETRISME - Site CRI PACA - Aurore BARROT Chargée de mission Professionnalisation - 04 91 08 49 89

Mission 3 - Entretenir des liens étroits avec les partenaires

  • Cartographie des acteurs de premier plan du Referent Handicap (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission locale)
  • RHF de la région (Nathalie Bayle), participer aux groupes de travail RH/OF.
  • Pole Emploi / CAP Emploi / Mission Locale : aides financières, suivi des adaptations mises en oeuvre
  • PAS : évaluation et compensation / formation

Mission 4 - Assurer une fonction Ressource Handicap en interne

  • Affichage contact RH (site, livret d'accueil du formateur avec contact et missions du RH...)
  • Veille sur les réglementations liées à l'accessibilité et les dispositifs
  • Possibilité d'un relai (binôme...) pour assurer la continuité de la mission en cas d'absence du RH : création fiche action, brief binôme...
  • Informer une fois par an l'ensemble de l'équipe sur l'engagement de l'OF

Mission 5 - Mettre en place une accessibilité de l'offre de formation

  • Anticipation des différents cas d'accessibilité en amont de la formation
  • Processus qualité continu : améliorations, faire des bilans ... Roue de Deming
  • S'assurer de la mise en place du "registre d'accessibilité" ERP (lors des locations de salle
  • Capitaliser les expériences et faire un bilan annuel : fiche individuelle de suivi et tableau de bord (cf celui fourni par Celine) + bilan annuel
  • Kit d'accessibilité fourni